到达退休年龄的一把手是否可以返聘，需分情况讨论，主要取决于单位性质、返聘协议以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 一般企业单位返聘
   根据《劳动合同法》及实施条例，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，劳动合同终止。此时，单位与退休人员的关系转为劳务关系，而非劳动关系。因此，企业可以与退休人员签订劳务合同进行返聘，但需注意以下要点：

   • 返聘协议应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免模糊约定；
     
   • 退休人员不再享受工伤保险、失业保险等社保待遇，单位可通过商业保险补充风险；
     
   • 若返聘人员从事原岗位工作，需确保其身体条件符合岗位要求，避免因健康问题引发纠纷。

2. 公务员或事业单位返聘
   根据《公务员法》及事业单位人事管理规定，公务员和事业单位工作人员退休后一般不得返聘，尤其是担任领导职务或原岗位工作。但存在例外情形：

   • 科研项目、技术咨询等临时性工作：经主管部门批准，可返聘退休专家从事非领导职务的技术工作；
     
   • 政策性返聘：如教育、医疗领域因人才短缺，经省级以上政府批准，可返聘退休人员，但通常限制返聘期限和岗位。

3. 特殊行业或岗位返聘
   部分行业（如医疗、教育、科研）对经验丰富的退休人员有返聘需求，但需符合以下条件：

   • 行业规定：如医生退休后返聘需符合《执业医师法》中关于执业资格的规定；
     
   • 单位内部制度：返聘需经单位集体决策，避免“一把手”个人决定返聘自己；
     
   • 利益回避：返聘人员不得参与原单位涉及自身利益的决策，防止利益冲突。

建议：

• 若单位考虑返聘退休人员，应优先签订书面劳务合同，明确权利义务；
  
• 退休人员返聘前需评估自身健康状况，避免因工作引发健康纠纷；
  
• 涉及公务员或事业单位返聘的，需提前咨询主管部门，确保程序合法。
  

如有具体返聘场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。