面对退休后领导提出返聘的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我根据相关政策和管理制度，为您提供的详细解答和建议：

一、了解返聘政策与原则

首先，您需要了解所在单位或系统关于退休人员返聘的具体政策和原则。一般来说，退休人员返聘坚持“非必要不返聘”的原则，从严控制返聘行为和范围。返聘通常需要有正当理由和客观需要，比如单位存在用人缺口，且通过其他方式无法及时补充。

二、明确返聘岗位与条件

1. 岗位类型：返聘岗位通常以专业技术岗位为主，这些岗位有明确的工作量和工作职责要求。后勤服务岗位一般应采取政府购买服务方式提供，而组织、人事、财务、总务等部门的领导岗位以及涉密岗位，通常不得聘用退休人员。

2. 返聘条件：返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。

三、了解返聘流程

返聘流程一般包括单位审批和区级审批（备案）两个环节：

1. 单位审批：

   • 制度制定与岗位申请：单位需先建立内部管理制度，用人部门根据实际需要提出返聘岗位申请。
   • 聘任委员会考核：审核内容包括人选资格、退休身份、身体状况、证书真实性等，并组织考核。
   • 集体决策：按照“三重一大”议事规则，领导班子集体研究确定返聘对象及薪酬等事项。

2. 区级审批（备案）：

   • 根据退休人员身份分类审批，如专业技术岗退休人员相对简便，管理/工勤岗位退休人员流程较长，领导岗位退休人员则需按照特定细则执行。

四、考虑个人意愿与实际情况

在了解政策和流程后，您还需要考虑自己的个人意愿和实际情况：

1. 个人意愿：您是否愿意继续工作，以及对于返聘岗位的工作内容、薪资待遇等是否满意。

2. 实际情况：包括您的身体状况、家庭情况、经济状况等，这些都会影响您是否选择返聘。

五、与领导沟通并做出决策

最后，您可以与提出返聘的领导进行沟通，表达自己的意愿和考虑，共同商讨是否返聘以及返聘的具体条件。在充分沟通的基础上，您可以根据自己的实际情况和政策要求，做出明智的决策。

六、注意事项

• 如果决定返聘，务必确保按照规定的流程进行审批和备案。
• 与单位签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
• 了解并享受单位为返聘人员提供的相应保障，如意外伤害保险等。

综上所述，退休后领导提出返聘是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答和建议能对您有所帮助，让您能够做出明智的决策。