退休后返聘要求领导加工资，领导同意的可能性并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳务关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员的工资、福利等待遇，主要通过双方签订的劳务协议来约定，而非受劳动法的强制保护。因此，从法律层面讲，退休返聘人员有权根据劳务协议的约定，向用人单位提出加薪的要求。
协议变更与协商：如果退休返聘人员希望加薪，首先应当查看劳务协议中是否有关于工资调整的条款。如果协议中有明确约定，那么双方应按照约定执行。如果协议中没有约定，或者约定不明确，那么退休返聘人员可以与用人单位进行协商，寻求加薪的可能性。
二、用人单位角度
用人单位自主权：用人单位在决定是否给退休返聘人员加薪时，拥有较大的自主权。他们会综合考虑退休返聘人员的工作表现、贡献、市场薪资水平以及用人单位的财务状况等因素。
领导同意的可能性：领导是否同意加薪，往往取决于上述因素的综合评估。如果退休返聘人员的工作表现突出，对用人单位有重要贡献，且市场薪资水平有所上升，那么领导同意加薪的可能性就会相对较大。反之，如果退休返聘人员的工作表现一般，或者用人单位的财务状况不佳，那么领导同意加薪的可能性就会相对较小。
三、实际操作建议
提前沟通：退休返聘人员在提出加薪要求前，最好先与领导进行沟通，了解用人单位的薪资政策和加薪流程，以及领导对加薪的看法和态度。
准备充分理由：在提出加薪要求时，退休返聘人员应当准备充分的理由，如工作表现突出、贡献显著、市场薪资水平上升等，以增加领导同意加薪的可能性。
保持理性态度：无论领导是否同意加薪，退休返聘人员都应当保持理性的态度，尊重领导的决策，并继续努力工作，为用人单位创造更大的价值。
总结来说，退休后返聘要求领导加工资，领导同意的可能性取决于多种因素的综合考量。退休返聘人员应当了解劳务关系的性质、用人单位的薪资政策和加薪流程，并准备充分的理由来支持自己的加薪要求。同时，保持理性的态度也是非常重要的。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。