结论：在询问领导是否返聘继续上班时，可从沟通时机、沟通方式、沟通内容这几个方面着手，以下为你详细介绍。

1. 沟通时机

   • 退休手续办理完成初期：在公司为你办理完退休手续后不久，此时公司对于人员安排可能还在规划中，领导对于是否需要返聘人员也有初步的思考。在这个阶段询问，能让领导在制定后续工作计划时，将你的情况纳入考虑范围。比如，如果公司近期有重要项目需要经验丰富的人员参与，而你正好具备相关能力，及时询问可能会增加被返聘的机会。
   • 公司业务繁忙期前：如果你了解到公司即将进入业务高峰期，人员需求可能会增加。提前与领导沟通返聘事宜，表达你愿意在公司需要的时候继续贡献力量的意愿，能让领导感受到你的积极性和责任心。例如，公司每年第四季度是销售旺季，你可以在第三季度末与领导交流返聘的想法。

2. 沟通方式

   • 面对面沟通：这是最为直接和有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如领导相对空闲的下午，预约一个短暂的会面。面对面沟通能够让你更好地观察领导的反应和态度，及时调整自己的表达方式。同时，也能展现出你对返聘事宜的重视和诚意。在沟通时，要注意语气诚恳、态度谦逊，尊重领导的意见和决定。
   • 电话沟通：如果面对面沟通不太方便，电话沟通也是一个不错的选择。在打电话之前，最好先整理好自己的思路，明确要表达的内容。通话时，要注意礼貌用语，先问候领导，再说明自己的意图。例如：“领导，您好！我是[姓名]，我已经办理完退休手续了。我想跟您沟通一下，看看公司有没有返聘我继续上班的打算，我很愿意为公司继续发挥余热。”
   • 邮件沟通：如果事情不是特别紧急，或者你希望有更充分的时间来表达自己的想法，可以选择邮件沟通。在邮件中，要详细说明自己的情况，包括退休时间、工作经验、专业技能等，以及你对返聘的期望和态度。同时，要表达对领导的感谢和对公司的忠诚。邮件的语气要正式、诚恳，避免使用过于随意或夸张的语言。

3. 沟通内容

   • 表达感谢：首先，要对领导和公司在自己工作期间给予的支持和培养表示感谢。例如：“领导，非常感谢您在我工作期间对我的关心和指导，也感谢公司为我提供了这么好的发展平台，让我能够不断成长和进步。”
   • 说明自身优势：强调自己在工作中的专业技能、丰富经验和良好业绩，让领导了解你对公司的价值。比如：“我在公司工作了这么多年，对业务流程非常熟悉，也积累了丰富的客户资源。在之前的项目中，我成功带领团队完成了多个重要任务，为公司创造了可观的效益。”
   • 表明返聘意愿：明确表达自己愿意继续为公司服务的意愿，并说明自己能够为公司带来的好处。例如：“我现在身体状况良好，精力充沛，非常希望能够继续留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。我相信我的经验和能力能够帮助公司解决一些实际问题，推动业务的发展。”
   • 询问返聘可能性：最后，委婉地询问领导公司是否有返聘的计划和可能性。比如：“领导，我想了解一下公司目前有没有返聘退休员工的打算呢？如果有的话，我非常希望能够得到这个机会。”