返聘手续通常是在退休人员正式退休后进行办理的，但具体办理时机和流程会因不同单位或地区的规定而有所差异。以下是一些关于返聘手续办理的详细解答：
一、返聘原则与条件
非必要不返聘：许多单位都遵循“非必要不返聘”的原则，即只有在确实需要且短期难以招聘到合适人选的情况下，才会考虑返聘退休人员。
岗位需求与胜任能力：返聘人员应符合工作岗位的需要，具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件。例如，在市机关事务管理局的规定中，返聘岗位原则上为一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位。
自愿原则：返聘应基于退休人员的自愿，确保他们愿意并能够继续为单位贡献力量。
二、返聘手续办理流程
单位申请与审批：
- 返聘单位需履行申请程序，如市机关事务管理局要求返聘单位班子集体研究，并填写相关审批表和信息表。
- 审批流程可能包括返聘单位内部审批、上级单位或主管部门审批等环节。例如，在静安区教育系统，聘用单位需报区教育局人事科审核。
提供必要材料：
- 退休人员在办理返聘手续时，通常需要提供一系列材料，如教师资格证书、学历证明、体检报告、《无犯罪记录证明》等。
- 这些材料用于证明退休人员具备返聘岗位所需的资格和条件。
签订劳务合同或协议：
- 返聘单位与退休人员需签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
- 合同或协议的签订是返聘手续的重要组成部分，它规定了双方的权利和义务。
三、返聘期限与次数
- 返聘期限和次数通常受到严格限制。例如，市机关事务管理局规定一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
- 静安区教育系统则规定返聘人员须在退休5年内聘用，超过5年的原则上不再返聘，特殊情况需由聘用单位提出申请交由区教育局商议决定。
四、注意事项
- 退休人员在办理返聘手续前，应详细了解并遵守所在单位或地区的返聘规定和流程。
- 返聘期间，退休人员应认真履行返聘岗位工作职责，严格遵守单位各项规章制度。
- 如遇身体或心理状况变化，无法继续胜任返聘岗位工作时，应及时与返聘单位沟通并办理相关手续。
综上所述，返聘手续通常是在退休人员正式退休后进行办理的，但具体办理时机和流程需根据所在单位或地区的规定来确定。如果您有返聘的意愿或需求，建议提前了解并咨询所在单位或地区的相关规定和流程。