针对您提出的“退休人员返聘自动离职还需要办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被原单位或其他单位再次聘用。根据现行法律规定，这类人员不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此他们与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》等劳动法律的调整，而是按照劳务关系来处理。
接下来，我们分析自动离职是否需要办理离职手续的问题。尽管退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但为了保障双方的权益，明确双方的责任和义务，建议退休返聘人员在自动离职时仍然办理离职手续。这主要包括以下几个方面：
工作交接：退休返聘人员应将其负责的工作内容、进度、相关文件资料等与接替人员或相关负责人进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
财物归还：如果退休返聘人员在工作期间使用了单位的财物，如办公设备、工具、车辆等，应在离职时归还给单位，并办理相关归还手续。
结算报酬：退休返聘人员应与用人单位结算其在职期间的劳务报酬，确保报酬的准确支付。
解除聘用协议：如果退休返聘人员与用人单位签订了书面的聘用协议，双方应在离职时按照协议约定解除聘用关系，并办理相关解除手续。
办理离职手续不仅有助于保障退休返聘人员的个人权益，避免因工作交接不清或财物未归还等问题引发的纠纷，同时也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
此外，虽然退休返聘人员不再享受劳动法意义上的劳动者权益，如工伤保险、带薪年休假等，但双方可以在聘用协议中明确约定相关权利义务，以保障退休返聘人员的合法权益。例如，可以约定在工作中遭受人身损害时的赔偿责任、未休年休假的加班工资待遇等。
综上所述，退休返聘人员在自动离职时仍然建议办理离职手续，以确保双方权益的得到保障。