针对您提出的“退休返聘人员如果想辞职需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
退休返聘人员辞职的手续，虽然可能因具体单位或地区的政策有所不同，但一般来说，可以遵循以下基本步骤：
一、提前沟通与通知
与用人单位沟通：首先，您需要与返聘的用人单位进行沟通，明确表达您想要辞职的意愿。这是辞职流程的第一步，也是确保双方能够和平、顺利地结束雇佣关系的关键。
提交书面辞职申请：为了确保辞职的正式性和法律效力，建议您向用人单位提交一份书面的辞职申请。在申请中，您可以明确说明辞职的原因、预计离职的日期等信息。
二、办理离职手续
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的人员或团队进行工作交接。这包括移交工作资料、说明工作进展、解答相关疑问等，以确保工作的连续性和稳定性。
结算工资与福利：与用人单位确认并结算您应得的工资、奖金、福利等。这包括但不限于未支付的工资、加班费、年终奖、未休年假的补偿等。
归还公司财物：如果您在返聘期间使用了公司的财物，如办公设备、车辆、图书资料等，需要在离职前归还给公司，并确保其完好无损。
办理离职证明：向用人单位申请办理离职证明。离职证明是证明您与用人单位已经解除雇佣关系的重要文件，对于您未来的就业或办理其他相关手续可能有所帮助。
三、注意事项
遵守合同约定：如果您与用人单位签订了返聘合同，请务必仔细阅读合同中的条款，特别是关于辞职、解约、违约责任等方面的规定。确保您的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
保持良好沟通：在整个辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的问题和误解，确保辞职流程的顺利进行。
关注个人权益：在辞职过程中，您需要关注自己的个人权益是否得到保障。如工资结算是否准确、福利是否得到妥善处理等。如有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
四、特殊情况处理
如果您在返聘期间享受了特殊的待遇或福利，如医疗保险、养老保险等，您需要与用人单位确认这些待遇或福利在辞职后的处理方式。有些待遇或福利可能在辞职后仍然有效，而有些则可能需要您自行承担费用或进行转移。
总的来说，退休返聘人员辞职的手续相对简单，但也需要您认真对待和妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。