针对您提出的“离退休返聘协议终止需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离退休返聘协议终止的手续通常涉及以下几个方面：

1. 协议终止条件审查：

   • 首先，需要审查返聘协议中是否明确规定了终止条件。这些条件可能包括但不限于：返聘人员违法乱纪、严重违反单位规章制度、因身体原因不能胜任工作或生病医疗期过长等。
   • 如果协议中未明确规定终止条件，但根据实际情况（如返聘人员主动提出终止、单位因工作需要不再续聘等），双方也可以协商一致终止协议。

2. 通知与协商：

   • 一旦确定需要终止返聘协议，单位或返聘人员应提前通知对方，并就终止事宜进行协商。通知应明确终止的原因、时间以及后续处理事项（如工资结算、工作交接等）。
   • 协商过程中，双方应就终止协议后的相关事宜达成一致意见，并形成书面记录或协议。

3. 工作交接与结算：

   • 返聘人员应完成手头的工作，并与接替人员或单位进行工作交接。交接内容应包括工作资料、项目进展、待办事项等。
   • 单位应结算返聘人员的工资、奖金、补贴等应得款项，并支付至返聘人员指定的账户。

4. 协议终止证明：

   • 双方协商一致后，应签订协议终止证明或相关文件，明确协议终止的时间、原因以及双方的权利义务已全部履行完毕。
   • 该证明或文件应作为双方协议终止的正式依据，并妥善保存。

5. 法律与合规性审查：

   • 在终止返聘协议的过程中，单位应确保所有手续均符合相关法律法规的要求，避免因手续不全或违规操作而引发法律纠纷。
   • 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。

综上所述，离退休返聘协议终止的手续涉及协议终止条件审查、通知与协商、工作交接与结算、协议终止证明以及法律与合规性审查等多个方面。双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行协商和处理，确保协议终止的顺利进行。