针对您提出的“员工本人要提前退休现在又返聘，离职手续是否需要办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，提前退休和返聘是两个独立的流程，它们各自涉及不同的手续和规定。

1. 提前退休手续：

   • 当员工决定提前退休时，通常需要按照公司或当地社保部门的规定，办理退休手续。这可能包括提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、工作年限证明等）、进行退休审核等步骤。
   • 退休手续完成后，员工将正式从原工作岗位上退下，并开始享受退休待遇（如养老金等）。

2. 返聘手续：

   • 返聘是指员工在退休后，被原单位或其他单位重新聘请回来工作。返聘通常需要签订返聘协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在返聘前，原单位或新单位可能需要对员工进行一定的健康检查或能力评估，以确保员工能够胜任返聘的工作。

3. 离职手续与返聘的关系：

   • 如果员工在提前退休后立即返聘：在这种情况下，员工实际上并没有真正“离职”原单位，而是从一种工作状态（在职）转变为了另一种工作状态（返聘）。因此，从严格意义上讲，员工不需要办理完整的离职手续（如劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等），因为这些手续通常是在员工真正离开单位时才需要办理的。
   • 然而，为了规范管理和避免潜在风险，建议员工和单位在返聘前进行一些必要的沟通和确认。例如，可以明确返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等，并签订返聘协议。同时，单位也可以根据实际情况，对员工的社保、公积金等账户进行相应的调整或处理（如暂停缴纳社保、公积金等，待返聘后再根据协议重新缴纳）。
   • 如果员工在提前退休后有一段时间没有返聘，而是后来才决定返聘：在这种情况下，员工在退休期间可能已经办理了完整的离职手续（如劳动关系解除、社会养老保险减员等）。当员工决定返聘时，单位需要重新为其办理入职手续（如签订劳动合同、办理社保和公积金的缴纳等）。

综上所述，员工在提前退休后是否需要办理离职手续，取决于其是否立即返聘以及单位的具体规定。为了确保流程的顺畅和合规性，建议员工和单位在返聘前进行充分的沟通和确认，并根据实际情况办理相应的手续。