关于返聘人员是否需要办理离职的问题，这主要取决于返聘的具体情境以及原单位与返聘单位之间的协议或规定。不过，从一般流程和常规理解出发，我可以为您详细解释一下：

首先，返聘通常指的是已经退休或离职的人员被原单位或其他单位再次聘请担任工作。在这种情况下，返聘人员与返聘单位之间会建立一种新的雇佣关系，但这并不意味着他们需要从原单位“正式离职”（如果他们已经退休或原离职手续已办妥）。

1. 如果返聘人员已经从原单位退休：

   • 他们通常已经完成了离职手续，包括与原单位的雇佣关系终止、社保关系转移等。
   • 返聘时，他们只需与返聘单位签订新的雇佣合同或协议，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款即可。

2. 如果返聘人员是从原单位离职但未退休：

   • 在这种情况下，如果他们希望被原单位返聘，理论上他们不需要再次“离职”，因为他们的雇佣关系已经终止。
   • 但如果他们是被其他单位返聘，且原单位有相关规定要求离职后一定时间内不得被返聘或需要办理特定手续，那么他们就需要遵循原单位的规定。
   • 一般来说，返聘时只需与返聘单位签订新的合同或协议，并可能需要向原单位说明情况或办理相关手续（如竞业限制协议等）。

3. 特殊情境：

   • 如果返聘人员与原单位之间存在特殊的协议或约定（如内部退养、停薪留职等），那么他们返聘时可能需要遵循这些特殊协议的规定。
   • 另外，如果返聘涉及跨行业、跨地区或跨国等情况，可能还需要考虑社保、税务、签证等相关手续。

总结来说：返聘人员是否需要办理离职，主要取决于他们是否已经从原单位正式离职或退休，以及返聘单位与原单位之间的相关规定。在大多数情况下，如果返聘人员已经退休或原离职手续已办妥，他们只需与返聘单位签订新的雇佣合同或协议即可，无需再次办理离职手续。

如果您有更具体的情境或问题（如涉及特定行业、地区或单位的规定），欢迎进一步提问，我会尽力为您提供更详细的解答。