关于退休返聘人员辞职是否需要提交离职申请的问题，这主要取决于您与返聘单位之间的具体约定以及单位的相关规章制度。不过，从一般性的职场规范和流程来看，退休返聘人员辞职时，通常也是需要向单位提交离职申请的。
离职申请的重要性
- 正式通知：离职申请是您正式通知单位您打算离职的一种方式，有助于单位及时安排工作交接和人员调整。
- 流程规范：遵循单位的离职流程，提交离职申请，是职场礼仪和职业素养的体现，有助于维护您与单位之间的良好关系。
- 权益保障：通过正式的离职申请流程，您可以确保自己的离职权益得到保障，如工资结算、社保转移等。
退休返聘人员的特殊性
虽然退休返聘人员已经享受了退休待遇，但他们在返聘期间仍然与单位存在着一定的劳动关系或劳务关系。因此，在辞职时，他们同样需要遵循单位的离职流程，包括提交离职申请。
离职申请的具体内容
离职申请通常应包含以下内容：
- 个人信息：包括姓名、部门、职位等。
- 离职原因：简要说明您离职的原因，如个人发展、家庭原因等。
- 离职日期：明确您打算离职的具体日期。
- 工作交接：表示您愿意配合单位完成工作交接，确保工作的连续性。
注意事项
- 提前沟通：在提交离职申请前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的离职政策和流程。
- 书面形式：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
- 遵守合同：如果您的返聘合同中有关于离职的具体约定，如提前通知期限、违约金等，请务必遵守。
特殊情况处理
如果单位没有明确的离职流程或规章制度，或者您与单位之间存在争议，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员辞职时，通常是需要向单位提交离职申请的。这不仅是职场规范的要求，也是保障您离职权益的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。