关于退休返聘人员辞职需提前几天的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所签订的合同或协议中的具体规定。不过，我可以先从一般劳动法的角度来为您解释一下通常情况下的规定，再结合退休返聘的特殊性进行分析。

在一般的劳动关系中，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果劳动者在试用期内，那么提前通知的时间则缩短为三日。

然而，退休返聘人员的情况与一般劳动者有所不同。退休返聘人员通常已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系往往不是基于传统的劳动合同，而是可能通过劳务合同、返聘协议等形式来确立。这些合同或协议中，对于辞职的通知期限可能会有特别的规定。

因此，对于退休返聘人员来说，要确定辞职需提前几天，最直接且准确的方式是查阅他们与用人单位签订的合同或协议。如果合同或协议中有明确规定辞职的通知期限，那么应当按照合同或协议中的规定来执行。如果合同或协议中没有明确规定，那么可以参照一般劳动法的原则，与用人单位进行协商，确定一个合理的通知期限。

总的来说，退休返聘人员辞职需提前几天并没有一个固定的答案，它取决于合同或协议中的具体规定以及双方的协商结果。所以，我建议您先查阅一下您与用人单位签订的合同或协议，看看其中是否有关于辞职通知期限的规定。如果没有，再与用人单位进行沟通协商，以确定一个双方都能接受的通知期限。