退休返聘人员不干了，一般不需要递交传统意义上的辞职信，但建议以书面形式通知用人单位解除劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）等。而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利义务由双方协商确定。在劳务关系中，并没有强制要求返聘人员必须递交辞职信来解除劳务关系。不过，为了明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷，以书面形式通知用人单位解除劳务关系是比较稳妥的做法。

实际操作角度

1. 口头通知的风险：如果仅通过口头方式告知用人单位不再继续工作，可能会因为缺乏证据而在后续产生争议。例如，用人单位可能否认收到过返聘人员的离职通知，导致返聘人员无法及时结算劳务报酬或者面临其他不利后果。
2. 书面通知的优势：书面通知可以明确记录返聘人员解除劳务关系的意思表示、解除时间等重要信息。这样，在发生纠纷时，书面通知可以作为有力的证据，证明返聘人员已经履行了通知义务。书面通知的形式可以是邮件、信函等，只要能确保用人单位能够收到并留存相关记录即可。

特殊情况角度

如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了解除劳务关系的程序和方式，那么返聘人员应当按照合同约定履行。例如，合同中约定返聘人员需要提前一定时间递交书面辞职申请，那么返聘人员就需要遵守这一约定，否则可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

建议

为了保障自身权益，退休返聘人员在决定不再继续工作时，可以采取以下步骤：

1. 查看劳务合同：仔细阅读与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于解除劳务关系的约定。
2. 书面通知用人单位：按照合同约定或者以合理的方式书面通知用人单位解除劳务关系，并保留好通知的证据。
3. 结算劳务报酬：与用人单位协商结算劳务报酬等事宜，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

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