退休返聘一般不需要写离职单，但需根据返聘协议的终止情况及单位内部规定来处理。具体分析如下：

1. 退休返聘的法律性质
   退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系终止时需办理离职手续（如工作交接、离职证明等），但劳务关系的终止通常无需严格遵循这一流程。因此，若返聘协议自然到期或双方协商终止，一般无需填写传统意义上的“离职单”。

2. 返聘协议的约定优先
   若返聘协议中明确约定了终止流程（如需提交书面终止申请、办理交接手续等），则双方应按协议履行。例如，协议可能要求返聘人员填写《返聘终止申请表》或《工作交接单》，此时需遵守约定，否则可能影响劳务报酬结算或引发纠纷。

3. 单位内部规定的影响
   部分单位可能将退休返聘人员纳入内部管理体系，要求统一办理离职或终止手续（如归还物品、注销门禁等）。这种情况下，即使法律无强制要求，返聘人员也需配合单位规定，以避免影响后续合作或声誉。

4. 实务建议

   • 协议签订前：明确返聘期限、终止条件及手续，避免口头约定。
     
   • 终止时：主动与单位沟通，确认是否需要书面材料（如终止声明、交接单），并保留相关证据。
     
   • 争议处理：若单位无故要求复杂手续或克扣报酬，可依据协议或《民法典》合同编主张权利。

总结：退休返聘的终止手续以协议约定和单位规定为准，法律无强制要求“离职单”，但建议通过书面材料固定终止事实，降低风险。如有具体协议或纠纷，可进一步向我咨询细节。