针对您提出的“到了退休年龄在公司反聘，返聘合同终止后需不需要写离职报告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同会自动终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定。因此，在正常情况下，达到退休年龄的劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。

二、返聘合同的性质

返聘合同，通常指的是劳动者在达到退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位签订的一种劳务合同，而非劳动合同。这种合同主要规范的是双方之间的劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘合同的终止并不等同于劳动合同的终止，但在处理上，仍应遵循合同约定的终止程序和规定。

三、返聘合同终止后的处理

1. 无需写离职报告：

   • 既然返聘合同是劳务合同，其终止通常不需要像劳动合同那样通过写离职报告来正式确认。合同的终止应依据合同中的约定进行，如合同期满、双方协商一致等。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司要求您写离职报告，您可以与公司进行沟通，明确告知返聘合同的性质以及合同终止的法律依据。您可以提供相关的法律条文或合同条款作为依据，以避免不必要的误解或纠纷。

3. 保留证据：

   • 无论公司是否要求写离职报告，您都应保留好与返聘合同相关的所有证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

四、特殊情况的处理

如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，返聘合同已按照约定终止，以避免产生误解或纠纷。同时，您也可以要求公司在说明上签字或盖章，以确认其真实性。

五、总结与建议

综上所述，达到退休年龄后，您与原用人单位的劳动合同会自动终止，无需写离职报告。对于返聘合同的终止，应依据合同中的约定进行，无需主动提出辞职或撰写辞职报告。如果公司有特殊要求，您可以与公司进行沟通并保留好相关证据。在处理过程中，务必遵循法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。