退休返聘人员被单位要求离职时，一般不需要写辞职报告书。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳动关系中，员工主动离职通常需要按照法律规定提前通知用人单位，并可能需要提交辞职报告。但在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，如果没有特别约定，退休返聘人员并不需要遵循劳动关系中辞职报告的相关规定。
合同约定角度
退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，可能会对离职的相关事宜进行约定。如果合同中明确规定了退休返聘人员在被单位要求离职时需要写辞职报告书，那么按照合同约定执行即可。但这种情况相对较少，因为通常劳务合同更侧重于约定工作内容、报酬、工作时间等核心条款，对于离职报告这种细节问题可能不会过多涉及。如果合同中没有相关约定，退休返聘人员就没有义务写辞职报告书。
实际操作角度
从实际操作来看，如果单位要求退休返聘人员离职，单位通常会出具相应的离职通知或解除劳务合同的文件。退休返聘人员只需按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等即可。写辞职报告书在这种情况下并不是必要的环节，而且可能会给退休返聘人员带来不必要的麻烦和误解。
建议：
总之，退休返聘人员被单位要求离职时，一般不需要写辞职报告书，但具体还需根据劳务合同的约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。