结论前置：被单位辞退时，您无需提交辞职报告。辞职报告是员工主动离职时所需文件，而辞退是公司单方面解除劳动关系的行为，应由公司出具正式的辞退通知书或解除劳动合同通知书。
一、辞退与辞职的法律定义及区别
辞退：
- 定义：辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。
- 责任承担：若符合法定情形，公司需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
- 通知形式：公司应出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款及员工应办理的离职手续等关键信息。
辞职：
- 定义：辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。
- 责任承担：劳动者承担主动离职的责任，通常无经济补偿。
- 通知形式：劳动者需提交辞职报告，以书面形式通知用人单位其离职意愿。
二、被辞退时劳动者的权益与义务
权益保障：
- 您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，该证明应明确辞退的原因、时间等关键信息。
- 此证明是您维护自身合法权益的重要凭证，如办理失业登记、领取失业保险金或进行劳动争议仲裁时均可能使用。
避免误解：
- 如果您在被辞退时写了辞职报告，可能会被误认为是主动辞职，从而影响您获得经济补偿等权益。
- 因此，您应避免在被辞退时提交辞职报告，以免产生不必要的法律风险。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如公司辞退过程存在模糊或争议，您可与公司协商是否需要撰写辞职报告。但即使在这种情况下，辞职报告中也应明确注明是被辞退，而非主动辞职。
- 如果您出于个人原因或与公司协商一致，希望以辞职形式结束劳动关系，可以提交辞职报告，但这与被辞退的法律性质不同，应明确区分。
三、公司辞退员工的合规要求
遵守劳动法规：
- 公司在辞退员工时，必须确保整个辞退过程符合当地劳动法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
- 若公司违反劳动法规，您有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
出具正式通知：
- 公司应出具书面的辞退通知，并确保通知内容完整、准确，包括辞退原因、时间、依据的法律法规条款等。
- 您应仔细阅读辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。
四、实际操作建议
保持冷静：
- 被辞退时，您应保持冷静，了解自身权益和义务，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
咨询专业意见：
- 如您对辞退决定有异议或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
保留证据：
- 您应保留好公司出具的辞退通知、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
关注后续事宜：
- 您应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿或赔偿金，以及是否及时为您办理了离职手续等。
总结：被单位辞退时，您无需提交辞职报告。您应重点关注公司出具的正式辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。同时，公司也应遵守劳动法规，确保辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。