被用人单位辞退时，用人单位确实需要为员工开具离职证明。这是法律法规的明确规定，也体现了对劳动者权益的尊重。

具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者离职时的重要文件，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对于劳动者重新就业、办理社保转移等事宜具有关键作用。
   • 若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，导致劳动者无法及时入职新单位而遭受经济损失等情况。

3. 辞退通知与离职证明的区别：

   • 辞退通知是用人单位解除与劳动者劳动关系时所出具的一种告知文件，主要目的是向劳动者说明解除劳动关系的原因及决定。
   • 离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者开具的一份证明其已离职的文件，通常包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期等信息。

4. 用人单位拒绝开具离职证明的处理：

   • 如果用人单位在辞退员工后拒绝开具离职证明，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法对用人单位的行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，被用人单位辞退时，用人单位必须为员工开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的必要举措。如果用人单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。