结论前置：退休返聘人员因公司拖欠工资而不想继续工作，从法律角度而言，一般不需要像正式员工那样提交辞职报告，但为了保障自身权益，建议通过书面形式通知公司解除劳务关系，并明确拖欠工资的事实及要求支付拖欠工资的诉求。以下从多个角度进行分析：
一、退休返聘人员的法律关系
退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，退休返聘人员不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，但双方之间的权利义务仍可以通过劳务合同进行约定。
二、拖欠工资的处理方式
协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
书面通知解除劳务关系：如果协商无果，你可以通过书面形式通知公司解除劳务关系，并明确指出公司拖欠工资的事实及要求支付拖欠工资的诉求。这样的通知既表明了你的立场，也为后续可能的法律纠纷提供了证据。通知可以这样写：
“致[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起受聘于贵公司，担任[职位名称]。因贵公司长期拖欠本人工资，至今未支付[具体拖欠月份及金额]，严重损害了本人的合法权益。根据相关法律法规及双方约定，本人现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳务关系，并要求贵公司立即支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金（如有约定）。
特此通知！
通知人：[姓名] 日期：[通知日期]”
三、是否需要写辞职报告
对于退休返聘人员而言，由于与公司之间形成的是劳务关系，因此不需要像正式员工那样提交辞职报告。但是，为了保障自身权益，建议你通过上述书面通知的形式来解除劳务关系，并明确拖欠工资的事实及要求支付拖欠工资的诉求。
四、注意事项
保留证据：在处理拖欠工资的问题时，一定要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实，并在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
咨询专业意见：如果你在处理拖欠工资的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询专业意见。我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。