退休人员返聘期间不干了，一般不需要写辞职信，但建议根据实际情况与用人单位进行友好沟通并办理相关手续。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员返聘通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，员工辞职通常需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理离职手续。但在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，法律并未强制要求退休返聘人员必须写辞职信。
   • 如果劳务合同中有明确约定辞职的程序和要求，那么退休返聘人员应当按照合同约定执行。若合同未作约定，则双方可以协商确定离职方式。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律上没有强制要求写辞职信，但为了保持与用人单位的良好关系，避免不必要的纠纷，建议退休返聘人员在决定离职时，与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间。
   • 如果可能的话，可以以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位表达离职意愿，这样既可以作为双方沟通的记录，也可以作为未来可能出现的纠纷的证据。

3. 手续办理角度：

   • 无论是否写辞职信，退休返聘人员在离职时都应当与用人单位办理好相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果用人单位有要求，退休返聘人员还应当配合用人单位完成离职审批、社保减员等流程。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读劳务合同，了解合同中关于离职的约定。
• 与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
• 如果可能的话，以书面形式向用人单位表达离职意愿，并保留好相关证据。
• 办理好离职手续，确保工作交接清楚，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

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