结论前置：针对您作为退休返聘人员，因公司拖欠工资而想要辞职的情况，撰写辞职信时，应明确表达辞职意愿、说明辞职原因（即拖欠工资），并可以依据实际情况提出工资结算的要求。以下是一份辞职信的示例及详细解释。
辞职信示例：
尊敬的[公司领导/人力资源部门负责人]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[具体职位]一职，作为退休返聘人员为公司服务。在此，我首先感谢公司给予我的工作机会和一直以来对我的信任与支持。
然而，近期我面临一个难以解决的问题：公司已连续[具体月数]个月未按时支付我的工资。根据我与公司签订的返聘协议（或相关口头约定），公司应按月支付我相应的劳动报酬。但至今，我仍未收到应得的工资，这给我的生活带来了极大的困扰和不便。
鉴于上述情况，我认为公司已构成违约，且我的合法权益受到了严重侵害。经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的职务，以维护自己的合法权益。我的最后工作日将为[具体日期]，以便公司有足够的时间进行工作交接和安排。
在此，我恳请公司能够尽快结算并支付我截至最后工作日的所有未结工资及可能的加班费、奖金等。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生，以维护公司的良好形象和信誉。
对于我在公司期间的工作，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献了自己的力量。我衷心希望公司能够理解我的决定，并给予我应有的尊重和支持。
最后，祝愿公司业务蒸蒸日上，前程似锦！
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
详细解释：
明确表达辞职意愿：在辞职信的开头或结尾部分，应明确表达您想要辞职的意愿，并说明最后工作日，以便公司进行工作交接和安排。
说明辞职原因：在辞职信中，应详细说明您辞职的原因，即公司拖欠工资。您可以提及返聘协议或相关口头约定中关于工资支付的条款，以证明公司已构成违约。
提出工资结算要求：鉴于公司拖欠工资的情况，您可以在辞职信中提出工资结算的要求，包括未结工资、加班费、奖金等。这有助于维护您的合法权益，并促使公司尽快解决工资问题。
表达对公司的不满与期望：在辞职信中，您可以适当表达对公司拖欠工资行为的不满，并希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。同时，也可以对公司未来的发展表示祝愿。
法律建议：
可能后果：
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