针对您提出的“到了退休年龄厂里不要做了，要不要写辞职报告”的问题，我的答案是：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。

详细解释：

1. 劳动合同的法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律明确规定的，无需劳动者或用人单位任何一方主动提出解除。

2. 退休与辞职的本质区别：

   • 退休是基于国家法律法规和社会保障制度的规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的正常方式。它是一种法定的权益，劳动者依法享有退休待遇。
   • 辞职则是劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，与退休有着本质的区别。

3. 公司要求写辞职报告的不合理性：

   • 公司要求您写辞职报告可能是出于内部流程的需要，但这种做法实际上是对法律规定的误解或忽视。它可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在退休待遇认定、经济补偿等方面遭受不必要的损失。

4. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，确保您能够顺利享受退休待遇。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，保护您的合法权益。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄时，您无需写辞职报告。公司要求您写辞职报告是不合理的，且可能损害您的合法权益。您应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。