结论：在厂里工作一年多后不想继续工作，是否需要写辞职报告取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的规章制度。但一般来说，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议您向工厂提交书面的辞职报告。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同应当遵循一定的程序。虽然法律并未明确规定必须提交书面辞职报告，但许多劳动合同或工厂的规章制度中会有这样的要求。
   • 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了辞职需要提交书面报告，那么您应当遵守这一规定，以免违反合同或规章制度而承担不必要的责任。

2. 书面辞职报告的重要性：

   • 提交书面辞职报告可以明确表达您的离职意愿和离职时间，有助于避免与工厂之间因离职事宜产生纠纷。
   • 书面报告可以作为证据，证明您已经按照合同或规章制度的要求履行了离职程序，从而在后续可能出现的劳动争议中保护您的权益。

3. 辞职报告的内容与格式：

   • 辞职报告应当包含您的姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。
   • 报告应当明确表达您的离职意愿，并感谢工厂在您工作期间给予的支持和帮助。
   • 报告应当以书面形式提交，并尽量保留一份复印件或扫描件作为备份。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工厂存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知或提交书面辞职报告。但在此情况下，建议您先咨询专业律师以了解具体的法律程序和风险。
   • 如果您因个人原因需要紧急离职，且无法提前提交书面辞职报告，您可以尝试与工厂协商并达成一致意见。但在此情况下，您仍然需要承担因未提前通知而可能给工厂造成的损失（如果有的话）。

行动建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读您的劳动合同和工厂的规章制度，了解离职的具体要求和程序。
• 准备一份书面的辞职报告，并明确表达您的离职意愿和离职时间。
• 在提交辞职报告前，与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对离职的具体要求和期望。
• 保留好辞职报告的复印件或扫描件作为备份，以备后续可能出现的劳动争议之需。

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