结论：明年不想干了，即使离过年还有一个月，是否需要写离职报告取决于您与用人单位的劳动关系状况以及您希望离职的方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期离职

如果您目前仍处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，您无需撰写正式的离职报告，但建议以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位您的离职意愿和离职日期，以便用人单位安排工作交接。

二、正式员工离职

如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职报告或辞职信。因此，如果您希望以合法、正式的方式离职，建议您撰写离职报告并提前三十日提交给用人单位。

三、离职报告的内容与格式

离职报告应包含以下几个基本要素：

1. 标题：明确标注为“离职报告”或“辞职信”。
2. 称呼：写明用人单位的名称或相关负责人的姓名。
3. 正文：简要说明您的离职意愿、离职原因（非必需，但有助于用人单位理解您的决定）、离职日期以及工作交接的意愿和安排。
4. 结尾：表达对用人单位的感谢和祝福。
5. 签名与日期：在报告末尾签上您的姓名，并注明撰写日期。

四、不写离职报告的后果

如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下后果：

1. 用人单位可能追究您的违约责任：虽然《劳动合同法》未直接规定未提前通知离职的违约责任，但用人单位可能在劳动合同中约定了相关条款，您可能需要承担一定的违约责任。
2. 影响您的职业声誉：擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响您未来的职业发展和就业机会。
3. 可能影响工资结算和离职证明开具：用人单位可能因您未提前通知而拒绝为您结算工资或开具离职证明，给您带来不必要的麻烦。

五、建议与提醒

1. 提前沟通：在撰写离职报告前，建议您先与用人单位的相关负责人进行沟通，了解用人单位对离职的具体要求和流程。
2. 保持专业态度：无论您对用人单位有何不满或抱怨，都应在离职报告中保持专业和礼貌的态度，避免引发不必要的纠纷。
3. 关注离职日期：确保您选择的离职日期符合法律规定和用人单位的要求，以便顺利办理离职手续。

如果您在撰写离职报告或办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。