结论：是否需要写辞职报告取决于您与饲料厂之间的劳动关系性质以及单位规章制度的要求，以下分情况说明：
如果您与饲料厂建立了正式的劳动合同关系
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。
- 建议操作：即使您打算年后不再返岗，也建议以书面形式（如辞职信、邮件等）向单位提出离职申请，并保留送达证据（如签字回执、邮件截图）。
- 原因：
- 避免单位以“旷工”为由扣发工资或追究违约责任；
- 确保劳动关系合法终止，便于后续办理离职手续（如结算工资、转移社保等）；
- 若单位拒绝接收书面通知，可通过邮寄方式留存凭证（注明“辞职申请”并保留邮寄回执）。
如果您与饲料厂属于非全日制用工或临时用工关系
根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需提前三十日通知。
- 建议操作：
- 若单位未要求书面通知，口头告知即可，但建议保留沟通记录（如微信、短信）；
- 若单位有明确规章制度要求书面离职，仍需遵守，否则可能影响工资结算。
若单位规章制度或劳动合同中有特殊约定
例如约定“离职需提前XX日书面申请”或“未提前通知需支付违约金”，需按约定执行，但违约金约定需符合《劳动合同法》第二十五条限制（仅允许在服务期和竞业限制中约定违约金）。
- 建议操作：
- 查阅劳动合同或员工手册，确认是否有相关条款；
- 若单位要求不合理（如要求支付违法违约金），可拒绝并保留证据维权。
额外提醒：
- 无论是否写辞职报告，均需与单位确认离职日期、工资结算、工作交接等事项，避免纠纷；
- 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿。
如有其他细节需要进一步分析（如单位态度、合同条款等），可直接向我咨询。