结论：是否需要写离职申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您打算继续在原单位工作：

   • 无需写离职申请。年底放假通常是公司安排的休息时间，并不意味着劳动关系终止。只要您没有主动提出离职的意愿，且公司也没有解除与您的劳动合同，那么您无需提交离职申请。继续享受假期，并在假期结束后按时返回工作岗位即可。

2. 若您打算离职：

   • 建议提前写离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，如果您打算在年底放假后离职，建议您在放假前或放假期间提前撰写离职申请，并在假期结束后及时提交给公司。这样既能体现您的职业素养，也能确保离职过程的顺利进行。
   • 注意离职申请的提交时间：虽然法律没有规定离职申请必须在何时提交，但为了确保公司有足够的时间处理您的离职事宜，建议您提前与公司沟通并确定一个合适的提交时间。同时，您也需要了解公司的离职流程和相关规定，以便按照要求完成离职手续。

3. 若您对是否离职存在犹豫：

   • 可暂不写离职申请。如果您对是否离职还存在犹豫或不确定，那么您可以先不提交离职申请。在年底放假期间，您可以仔细考虑自己的职业规划和未来发展，再做出决定。如果您最终决定离职，再按照上述建议撰写并提交离职申请即可。