结论：从法律规范和实务操作角度，建议优先写离职报告（即离职通知书），同时需注意保留未休年假的权益主张证据。以下从法律性质、权益保障、实务操作三个角度展开说明：

1. 法律性质：离职申请与离职报告的本质区别

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，此处的“书面通知”是单方法律行为，即劳动者单方作出解除劳动合同的意思表示，无需用人单位同意。
而“离职申请”在法律上易被解读为协商解除劳动合同的提议（需用人单位同意后生效），若用人单位拒绝批准申请，可能引发“是否已合法解除劳动合同”的争议。
关键点：未休年假权益与离职形式无直接关联，但离职报告（通知书）能更清晰固定“劳动者主动解除劳动合同”的事实，避免后续争议。

2. 权益保障：未休年假的补偿规则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
实务风险：若劳动者仅提交离职申请而未明确主张未休年假补偿，用人单位可能以“劳动者未提出补偿要求”为由拒绝支付；若提交离职报告时未同步主张，后续需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，增加维权成本。
操作建议：在离职报告中明确写明“截至离职日，本人尚有X天年假未休，要求用人单位按法律规定支付未休年假工资”，并保留书面送达证据（如EMS邮寄、邮件发送等）。

3. 实务操作：离职流程的合规性

• 离职报告（通知书）：需写明劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、离职原因（如“个人原因”），并明确“根据《劳动合同法》第三十七条，提前30日通知解除劳动合同”。
  
• 未休年假主张：可单独附《未休年假补偿申请书》，列明未休天数、计算依据（如“本人2023年应休年假10天，已休5天，剩余5天未休，按日工资500元计算，应补偿500×200%×5=5000元”），并要求用人单位在离职结算时一并支付。
  
• 证据保留：将离职报告、未休年假补偿申请书通过EMS邮寄至用人单位人力资源部（留存邮寄凭证），或通过企业邮箱发送并保留发送记录，避免口头沟通无证据。

总结：未休年假未休完时，应通过离职报告（通知书）明确解除劳动合同的意思表示，同时书面主张未休年假补偿，并保留证据。若用人单位拒绝支付，可凭离职报告、未休年假记录（如考勤表、请假单）、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。