因公司不批年假而想辞职的，辞职报告可以这样写，但需注意法律要点和表达方式：
- 辞职报告的基本结构与要点
- 标题：直接写明“辞职报告”或“辞职申请书”。
- 称谓：顶格写明接收报告的领导或人力资源部门负责人。
- 正文：
- 表明身份与辞职意愿：简要介绍自己，并明确表达辞职的意愿。
- 说明辞职原因：此处需重点阐述因公司不批年假而决定辞职的原因。可以提及年假是法律赋予劳动者的权利，公司未批准年假违反了相关法律法规，且这一行为影响了你的工作与生活平衡，因此决定辞职。
- 表达感谢与期望：对公司给予的工作机会表示感谢，并希望公司在未来能够更加注重员工的合法权益。
- 结尾：写明辞职的具体日期，并表达希望公司能够尽快办理离职手续的意愿。
- 落款：写明辞职人的姓名和日期。
- 辞职报告示例
辞职报告
尊敬的[领导/人力资源部门负责人]：
我是[部门名称]的[员工姓名]，自[入职日期]起在公司工作至今。现因公司未批准我应享有的年假，且这一行为违反了相关法律法规，严重影响了我的工作与生活平衡，故我决定提出辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，在我提出年假申请后，公司却以各种理由未予批准，这使我感到非常失望和无奈。我认为，公司作为用人单位，应当尊重并保障员工的合法权益，而不是以各种理由剥夺员工应享有的福利。
在此，我对公司给予我的工作机会和培养表示衷心的感谢。同时，我也希望公司在未来能够更加注重员工的合法权益，营造一个更加和谐、公正的工作环境。
我计划于[辞职日期]正式离职，并希望公司能够尽快办理我的离职手续，包括工资结算、社保转移等事宜。如有需要，我愿意配合公司完成相关交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：[员工姓名]
日期：[填写日期]
- 注意事项
- 保持冷静与理性：在撰写辞职报告时，应保持冷静与理性，避免情绪化的表达。
- 明确法律依据：在说明辞职原因时，可以引用相关法律法规，以增强说服力。
- 保留证据：在提出年假申请和与公司沟通的过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 考虑后续影响：辞职前应考虑好后续的职业规划和发展方向，避免因一时冲动而做出错误的决定。
- 法律建议
- 与公司协商：在提出辞职前，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果公司能够认识到问题并给予合理的解决方案，如批准年假或给予相应的补偿，那么辞职可能并非最佳选择。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
希望以上内容能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。