在撰写辞职报告时提及未休年假的情况，你可以按照以下结构和内容来构思，以确保清晰、详细且符合法律法规的要求：
辞职报告（含未休年假说明）
尊敬的[公司名称/领导名称]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，离职日期定为[离职日期]。在此，我衷心感谢公司给予我的工作机会和培养，以及同事们的支持与帮助。
在即将离开之际，我想就我的未休年假情况做如下说明：
一、未休年假情况概述
根据《职工带薪年休假条例》及公司相关规定，我全年应享有[全年应休天数]天的带薪年假。截至目前，我已休年假[已休天数]天，尚有[未休天数]天未休。具体计算方式如下：
二、未休年假的处理建议
补偿方案： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可不安排，但应支付300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。因此，我建议公司按照我的日工资标准（日工资=月工资÷21.75）的200%支付我未休年假的补偿。
休假安排： 若公司条件允许，且双方协商一致，我也愿意在离职前优先安排休假，以享受应得的年假权益。
三、确认与签署
我期望公司能与我签署一份《未休年假补偿协议》，明确补偿金额及支付方式，以确保双方权益得到保障。同时，我也愿意配合公司完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
四、感谢与期望
再次感谢公司给予我的一切，包括宝贵的工作经验、技能提升以及同事间的深厚情谊。我衷心希望公司在未来能够继续蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。同时，我也期待在未来的职业生涯中，有机会与公司再次合作或保持联系。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如入职日期、离职日期、月薪金额、未休天数等，以确保报告的准确性和个性化。同时，建议在提交辞职报告前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确认未休年假的具体处理方式和补偿标准。