在离职通知书中提及未休年休假事宜时，可以明确表达你的诉求，同时保持离职通知书的正式性和礼貌性。以下是一个示例模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：
离职通知书
致：[公司名称/人力资源部]
主题：关于[你的姓名]离职及未休年休假处理的通知
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
您好！
我是[你的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因个人原因，我经过慎重考虑，决定辞去目前在公司所担任的职务，离职日期定为[离职日期]。
在即将离开公司之际，我想就我未休的年休假事宜与公司进行沟通。根据《职工带薪年休假条例》及公司相关规定，我在职期间应享有[具体天数]天的年休假，但截至目前，我仍有[未休天数]天的年休假未予休完。
为了妥善处理此事，我提出以下两种解决方案供公司参考：
在离职前安排休假：如果公司同意，我希望能在离职前将剩余的[未休天数]天年休假休完。这样既能保证我个人的休息权益，也能避免公司因我未休年休假而产生的额外经济补偿支出。
经济补偿：如果因工作原因无法在离职前安排休假，我请求公司按照相关法律法规及公司规定，对我未休的年休假进行经济补偿。具体补偿标准可参照我离职前12个月的平均工资进行计算。
我深知离职可能给公司带来一定的不便，因此我会尽我所能做好工作交接和离职前的各项准备工作，确保我的离职不会对公司造成不良影响。
最后，感谢公司在我任职期间给予我的培养和支持，也感谢领导和同事们的帮助和关照。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]
在撰写离职通知书时，有几点需要注意：
保持正式和礼貌：离职通知书是正式文件，应使用正式的语言和格式，同时表达对公司的尊重和感谢。
明确诉求：在提及未休年休假时，要明确表达你的诉求，是希望在离职前休假还是希望获得经济补偿。
提供解决方案：为了体现你的合作态度，可以提供两种或多种解决方案供公司选择，这样更容易达成共识。
遵守法律法规：在提出经济补偿要求时，要确保你的要求符合相关法律法规及公司规定，避免产生不必要的法律纠纷。
如果你在撰写离职通知书或处理未休年休假事宜过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。