在被迫离职通知书中，是否要写未休年假补偿，需分情况讨论：

1. 若你希望在离职时一并解决未休年假的补偿问题：

   • 建议写入通知书：在被迫离职通知书中，你可以明确提及未休年假的天数及相应的补偿要求。这样做的好处是，可以一次性将离职相关的所有诉求（包括工资结算、经济补偿、未休年假补偿等）都明确提出，避免后续因遗漏而再次产生纠纷。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，你有权要求用人单位支付未休年假的补偿。

2. 若你更关注离职的紧迫性或暂时不想涉及未休年假补偿问题：

   • 可不写入通知书：如果你认为离职的紧迫性更高，或者暂时不想就未休年假补偿问题与用人单位产生争议，你可以选择不在被迫离职通知书中提及未休年假的补偿。但这并不意味着你放弃了这一权利，你仍然可以在后续的离职交接过程中或通过劳动仲裁等途径来主张这一权益。
   • 后续主张权益：如果你选择不在通知书中提及未休年假补偿，但后续又希望主张这一权益，你需要保留好相关证据（如考勤记录、年假申请记录等），以便在需要时向用人单位或劳动仲裁机构证明你的未休年假天数及应得的补偿。

额外建议：

• 明确离职原因：在被迫离职通知书中，务必明确说明离职的原因（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），这是主张经济补偿等权益的重要依据。
• 保留证据：无论你是否选择在通知书中提及未休年假补偿，都建议你保留好与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：在被迫离职通知书中是否要写未休年假补偿，取决于你的具体需求和情况。如果你希望一次性解决所有离职相关问题，建议写入；如果你更关注离职的紧迫性或暂时不想涉及此问题，可以选择不写，但务必保留好相关证据以便后续主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。