关于您提出的“被迫离职要求赔偿多年未休年假工资”的问题，我首先给出明确的结论：在符合一定条件下，您有权要求原用人单位支付未休年假的工资补偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定了年休假的具体天数、计算方式以及未休年休假的补偿标准。

2. 未休年假的补偿条件：

   • 若用人单位既未安排年休假，又未支付未休年休假劳动报酬，劳动者有权要求补偿。
   • 补偿的标准为：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，100%是正常的工资收入，200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定补偿责任。

3. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于未休年假的工资补偿，劳动者应当自应休年休假第二个年度的12月31日就知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应自应休年休假第三个年度的1月1日起计算。因此，在提起仲裁前，请确保您的主张未超过仲裁时效。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位主张已通过其他方式（如集体出游、团建活动等）安排了年休假，这通常不被视为有效的年休假安排，因为这些活动并非劳动者自由支配的休息时间，也不符合年休假的本质。

5. 计算未休年假工资：

   • 根据您的工作年限，确定您应享受的年休假天数（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等）。
   • 计算未休年假的工资时，需按照您日工资收入的300%计算，但需注意其中100%已作为正常工作期间的工资发放，因此实际补偿为日工资收入的200%。

综上所述，若您被迫离职且存在未休年假的情况，在符合仲裁时效的前提下，您有权要求原用人单位支付未休年假的工资补偿。如有需要，您可以进一步提供具体的工作年限、离职时间等信息，以便我为您计算具体的补偿金额。