针对您提出的“被迫离职且12年未休年休假如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则及法律依据
首先，我们需要明确的是，对于未休的法定年休假，您有权获得相应的经济补偿。这一权益的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》第五条，该条例规定单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么它只需要额外支付200%的工资作为补偿。
二、具体计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入是基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定的。
未休年休假补偿的计算：
- 假设您12年未休的年休假总天数为X天（具体天数需根据您的实际工作年限和单位规定来确定，但此处我们假设为X以进行说明），那么您应获得的补偿金额为：日工资收入 × X天 × 200%（如果单位已支付正常工资）或300%（如果单位未支付正常工资期间的报酬，但这种情况较为少见，因为通常单位会支付正常工资）。
三、不同情形下的补偿处理
被迫离职且未休年休假：
- 在您被迫离职的情况下，如果单位确实未安排您休年休假，那么您有权按照上述计算方式要求单位支付未休年休假的经济补偿。
单位存在违法行为导致离职：
- 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法行为，并且这些行为与您未休年休假的问题同时存在，那么您除了可以要求解决未休年休假的问题外，还可以根据相关法律法规主张其他经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商：
- 我建议您首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休年休假证明等，以支持您的诉求。
保存证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保存所有与年休假和离职相关的证据，包括考勤记录、工资条、劳动合同等，以备维权之需。
五、特别提醒
- 您提到的是“12年未休年休假”，但需要注意的是，年休假的天数是根据您的工作年限来确定的，并且有一定的上限。因此，在计算补偿时，您需要确保所主张的未休年休假天数符合法律法规的规定。
- 另外，由于您的情况可能涉及较长的历史时期，一些具体的政策或规定可能已经发生了变化。因此，在维权前，我建议您先咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确和最新的法律信息。
综上所述，对于您被迫离职且12年未休年休假的问题，您有权要求单位按照相关法律法规支付未休年休假的经济补偿。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存所有相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。