员工离职之后主张要未休年休假补偿，这一权益通常是受法律保护的，员工有权要求用人单位支付相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿的基本原则与条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，或在职工离职时仍有未休年休假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则适用于所有离职员工，无论其离职原因如何（除非员工因个人原因书面提出不休年休假）。

二、补偿的计算方式与标准

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。但需注意，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。

3. 具体折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、离职原因对补偿的影响

1. 主动离职：

   • 职工因个人原因主动离职且未休满年休假，通常仍可要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。但若职工主动提出不休年休假并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。

2. 被迫离职：

   • 若职工因用人单位违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫离职，不仅可要求支付未休年休假的工资报酬，还可根据具体情况要求经济补偿金等。

四、操作建议与注意事项

1. 证据保留：

   • 职工在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便维权时使用。

2. 友好协商：

   • 建议职工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，职工需提交充分证据证明自己的主张。

五、实例分析

假设某员工在某公司工作2年，月薪5000元，今年8月1日离职，已休年假2天。其日工资为5000÷21.75≈229.89元。该员工全年应休年假5天，今年在公司已过日历天数为213天，折算后应休未休年假天数为：

\((213 \div 365) \times 5 - 2 \approx 0.92 - 2（已休天数，不足部分不计入） \approx（按实际应休未休算） 1天（取整数，不足一天不计）\)

（这里为了简化计算，我们直接取整数1天作为应休未休年假天数，实际计算中应根据具体天数进行折算）

因此，公司应支付给该员工的未休年假补偿为：\(229.89 \times 1 \times 200\% = 459.78元\)。

综上所述，员工离职之后主张要未休年休假补偿是合法的，且补偿的计算方式和标准都有明确的法律规定。员工在离职前应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。