职工主动离职后，对于本年未休完的年假，处理方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细的解答：

结论前置：职工主动离职时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

具体处理方式：

1. 安排休假：

   • 在职工离职前，用人单位应尽量根据工作情况安排其休完剩余的年假。
   • 若因工作需要无法安排，需征得职工本人同意后，采取支付补偿的方式。

2. 支付补偿：

   • 若无法安排休假且职工同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算公式为：应补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年假天数（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以实际另行支付200%）。

3. 折算处理：

   • 对于离职职工，当年度未安排年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，对于未休年休假的处理方式。

总结： 职工主动离职后，对于本年未休完的年假，用人单位有义务按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。若用人单位拒绝支付或未按规定处理，职工可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。