针对员工诉求5年未休年假补偿的问题，以下是我的详细解答：
员工有权要求补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满1年以上，就能够享受带薪年休假。若单位没有安排年休假，或者安排的天数比应休天数少，那么单位需按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作期间的工资收入。因此，员工对于5年未休的年假，有权要求公司进行相应的补偿。
补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬日工资收入按其本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。对于5年未休的年假，单位通常需支付相应天数年休假工资报酬，一般为正常日工资的3倍（但需注意，这3倍中已包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的可能是2倍日工资，具体需根据当地法规和实际情况判断）。不过，由于劳动争议申请仲裁时效为1年，员工通常只能主张近一年未休年假的工资补偿，除非存在不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止、中断。
维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，明确提出要求公司支付未休年假的工资。如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录等，以支持自己的诉求。
注意事项：
- 员工在维权过程中，需要注意劳动争议申请仲裁的时效限制，一般为1年。如果超过这个时效，员工可能会失去通过法律途径维权的机会。因此，员工在得知自己权益受损后，应及时采取行动，维护自己的合法权益。
总结：员工对于5年未休的年假，有权要求公司进行相应的补偿。补偿的计算方式通常基于员工的日工资收入和未休年假的天数。在维权过程中，员工应先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工需要注意劳动争议申请仲裁的时效限制，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。