针对您提出的“十多年未休年休假怎么补偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿条件与法律依据
首先，要明确的是，劳动者需连续工作1年以上才具备享受带薪年休假的基础资格。若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年休假，且未征得劳动者本人同意，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规明确保护的。
二、赔偿标准与计算方式
对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
具体计算方式如下：
日工资收入：按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假天数：根据劳动者的累计工作时间确定应休年休假天数。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若劳动者多年未休，则需累计计算未休天数。
实际赔偿金额：日工资收入×未休年休假天数×200%。
三、赔偿流程与建议
确定年假天数：首先，您需要明确劳动者的工作年限，从而确定其应享受的年休假天数。
收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系及未休年休假的事实。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
协商赔偿：建议劳动者先与用人单位协商解决，提出支付未休年休假工资报酬的要求，并尝试达成一致意见。协商过程中，您可以出示相关证据，以支持自己的主张。
申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法律程序进行维权。
四、时效与注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后尽快主张权益，以免超过时效期间。
离职情况：若劳动者在离职时折算后有剩余年休假，用人单位也需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。离职后对于过往在职期间未休年假补偿的追诉期，一般从离职之日起算一年。
特殊情况：如用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。因此，在主张权益时，您需要确保自己并未书面提出不休年休假。
综上所述，对于十多年未休年休假的劳动者，您有权要求用人单位按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付未休年休假工资报酬。在主张权益时，请务必明确自己的年假天数、收集相关证据，并遵循协商、仲裁或诉讼的流程来维护自己的合法权益。