针对您提出的“职工年休假多年未休，怎样让公司补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，必须征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了公司已支付职工正常工作期间的工资收入。

二、补偿方式及计算

1. 支付年休假工资报酬：

   • 当您应休而未休年假时，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此公司实际需要额外支付的是您日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿计算示例：

   • 假设您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则您的日工资收入约为367.82元/天（8000元 ÷ 21.75天）。
   • 您应获得的年休假工资报酬约为5517.3元（367.82元/天 × 5天 × 300%）。
   • 其中，公司已支付的正常工作期间工资为1839.1元（367.82元/天 × 5天）。
   • 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为3678.2元（5517.3元 - 1839.1元）。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 如果您是新进员工且符合享受年休假条件，当年度年休假天数将按照您在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 如果您与公司解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，公司不支付未休年休假工资报酬。

四、行动建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您未休年假的情况，并要求公司按照法律规定进行补偿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。