未休年休假的补偿方式主要取决于用人单位是否已安排补休以及未休年休假的原因，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已安排补休但员工拒绝
   若用人单位因工作需要无法在当年度安排员工休年休假，且已与员工协商并安排补休（例如跨年度补休），但员工因个人原因拒绝补休的，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。此时员工主张补偿的，法律上不予支持。

2. 用人单位未安排补休或无法补休
   若用人单位未安排补休，或因客观原因（如单位停产、员工离职等）无法安排补休的，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。

   • 计算方式：
     未休年休假工资报酬 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 未休天数 × 200%
     （注：21.75天为月计薪天数，300%报酬中已包含100%正常工资，故额外支付200%）
     
   • 未休天数限制：
     未休年休假天数按员工当年度应休天数折算，不足1整天的部分不支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

特殊情形说明：

• 员工主动放弃年休假：若员工以书面形式明确放弃年休假，且用人单位能证明员工系自愿放弃（如签署放弃声明），则无需支付补偿。但若用人单位存在胁迫或诱导行为，员工仍可主张权利。
  
• 劳动合同终止或解除：若因劳动合同终止或解除导致未休年休假，用人单位需按员工当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

建议行动：

1. 核对个人应休年休假天数（根据工龄和单位规定）；
   
2. 与用人单位沟通确认未休原因及是否已安排补休；
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。