被迫离职时，未休年假的经济补偿法律依据主要集中于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假权利与天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，具体天数根据职工的累计工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的职工，每年享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天；满20年的，享受15天。这一规定确保了职工根据其工作年限享有相应的休息权益。

2. 未休年假的补偿规定：

   • 当职工被迫离职时，若存在未休年假，用人单位需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若职工在当年工作了8个月后离职，其全年应享受的年休假天数为5天，那么其应休未休的年休假天数折算后为（240÷365）×5≈3.29天，取整数部分为3天。若职工日工资为300元，则用人单位需支付3天×300元/天×300%（其中包含正常工资及额外两倍工资作为补偿）=2700元作为未休年休假工资报酬（此处300%中的100%为正常工资，已在日常发放，实际额外支付为200%，但按法规表述为300%支付，理解上需注意实际支付的是额外两倍）。不过，通常理解上，我们直接按日工资的300%计算总额，再减去已支付的正常工资部分（即额外支付200%），但法规表述为“按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，实际操作中，因正常工资已支付，故额外支付200%即可，但计算总额时仍按300%的口径去算出应得总额，再理解其中构成。为简化理解，可直接记为：应得未休年假工资=日工资×未休天数×300%（此300%中已含正常工资，实际额外获200%）。若严格从计算支付金额角度，且不考虑已发工资在表述上的抵扣（因法规已明确300%支付），则直接按此公式算出总额即可。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中有关于未休年假补偿的更高标准约定，应执行更有利于职工的标准。这体现了法律对职工权益的倾斜保护。
   • 用人单位当年已安排职工年休假的，若多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。这一规定避免了用人单位因安排过多年休假而可能产生的纠纷。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位拒绝或不足额支付未休年休假工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需提供相关证据证明自己的未休年假天数及用人单位未支付相应工资报酬的事实。

举例说明： 假设小李在一家公司工作了2年，每年应享受5天带薪年假。然而，在当年工作了10个月后，小李被迫离职。根据折算方法，小李应休未休的年休假天数为（300÷365）×5≈4.11天，取整数部分为4天。若小李的日工资为200元，则用人单位需支付4天×200元/天×300%=2400元作为未休年休假工资报酬（同样，此处300%中含正常工资，实际额外支付理解上为200%，但按法规直接按300%口径算总额）。

综上所述，被迫离职时未休年假的经济补偿问题应严格遵循相关法律法规的规定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。