职工被辞退时，对于应休未休的年假，用人单位需按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。以下是详细的分析和计算方法：

一、法律依据与计算原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应对员工应休未休的年休假天数进行补偿，补偿标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。在实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿。

二、具体计算步骤

1. 确定员工应休年休假天数

   • 根据职工累计工作时间确定全年应休年休假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 若在离职当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法为： [ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 确定员工日工资收入

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算应支付的未休年休假工资报酬

   • 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（含正常工作期间工资），实际操作中一般额外支付200%的工资作为补偿。

三、举例说明

假设小李在A公司累计工作3年，月工资为6000元（不包含加班工资）。2024年8月31日，A公司辞退小李，小李当年已休年休假1天。

• 计算应休年休假天数：小李全年应休年休假5天。2024年已过243天，折算后应休未休年休假天数为： [ \left( \frac{243}{365} \right) \times 5 - 1 \approx 2.32 \text{天} ] 取整数部分，即应休未休年休假天数为2天。

• 计算日工资收入：日工资收入约为： [ \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} ]

• 计算应支付的未休年休假工资报酬：额外补偿为： [ 275.86 \times 2 \times 200\% = 1103.44 \text{元} ] 加上正常工作期间的工资，总共应支付1655.16元（但实际操作中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，此处额外补偿的1103.44元即为需额外支付的未休年休假工资报酬）。

四、法律权益保障

若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，妥善处理员工的年休假问题，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。

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