当劳动者离职时，若存在未休年休假，其未休年休假应按照职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。以下是详细的分析和解答：

一、未休年休假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 折算结果处理：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果折算结果为2.3天，则实际支付未休年休假工资报酬的天数为2天。

二、未休年休假工资报酬支付标准

• 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 未休年休假工资报酬计算：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。例如，如果职工的日工资收入为200元，那么未休1天年休假的工资报酬为400元（200元×200%）。

三、特殊情况处理

• 职工书面同意不休剩余年假：如果职工在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 跨年度安排年休假：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但通常应在1个年度内安排完毕，且需要征得职工本人的同意。

四、实际应用与建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假的合理安排。在职工离职时，应及时进行未休年假的折算和工资支付，以避免法律纠纷。
• 职工：应了解自己的年休假权益，包括可享受的年休假天数、未休年休假的折算方法和工资报酬支付标准等。如果认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可以依法维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设某职工在一家公司工作了3年，全年应享受的年休假天数为5天。该职工在当年已工作了200天（从年初至离职日期），且已安排了1天年休假。那么，该职工未休的年休假天数折算为\((200 \div 365) \times 5 - 1 \approx 1.76\)天，实际支付未休年休假工资报酬的天数为1天（不足1整天的部分不支付）。如果该职工的日工资收入为300元，那么用人单位需额外支付600元作为未休年休假的补偿（300元×200%）。

综上所述，当劳动者离职时存在未休年休假的情况，应严格按照相关法律法规进行折算和支付未休年休假工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。