结论：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

法律背景与依据：

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：明确规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：也指出，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。

补偿计算方式及细节：

1. 未休年假天数的计算：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资）。

特殊情况处理：

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

法律建议：

1. 与用人单位协商：在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的补偿事宜，确保自己的权益得到保障。

2. 了解当地政策：不同地区可能对于未休年假的补偿有具体的实施细则或地方性法规，建议了解并遵循当地的相关规定。

3. 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果与用人单位在未休年假的补偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某职工在某单位工作满一年，应享受5天年休假，但实际未休。该职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。在离职时，该职工应获得的未休年假补偿为：5天×229.89元×200%（额外支付部分）=2298.9元（因为正常工作期间的工资已经包含在月工资中，所以这里只计算额外支付的200%）。

希望以上解答能够帮助你更好地理解离职时未休年假的补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。