您好，关于离职时未休年假的薪资折算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当您离职时，如果存在未休的年假，用人单位是需要依法支付相应补偿的。这个补偿的标准是您日工资收入的300%，但这里需要特别说明的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，在您已经领取了正常工资的情况下，用人单位实际上需要额外支付的是200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我们详细解析一下这个补偿的计算方式：

1. 未休年假天数的计算：

   • 这需要根据您在本单位已经工作的日历天数来折算。具体公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 这里的月工资是指您剔除加班工资后的月平均工资。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资的计算公式是：未休年休假天数×日工资收入×300%。
   • 但如前所述，因为300%中已经包含了正常工作期间的工资，所以用人单位在已经支付了正常工资的情况下，只需额外支付200%的工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您离职时存在往年未休的年假，并且往年的工资已经领取，那么您通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
• 如果公司已经安排了您休年假，但因为您个人的原因没有休，那么您是无权要求支付未休年休假工资的。

最后，如果您和用人单位在未休年假工资的问题上产生了争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。