针对您提出的“离职年假不休给几倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时未休年假的补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，离职时对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿。具体补偿标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、补偿计算方式及细节
未休年假天数的计算：
- 未休年假天数通常按照职工在职工作时间进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。例如，如果职工月薪为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈276元。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 需要注意的是，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。例如，如果职工未休一天年假，且日工资为276元，那么用人单位需额外支付276×200%=552元作为补偿。
三、特殊情况处理
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿。因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
四、维权建议
- 确认资格：首先确认自己是否符合享受年休假的条件，即连续工作满1年即可享5天年假，满10年享10天。
- 收集证据：收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己未休年假的事实。
- 及时维权：劳动仲裁需在离职后一年内提出，因此要及时维权，避免超过时效。
综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。