结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，一般情况下是额外支付200%的工资作为补偿（即总共支付300%，包含正常工资）。不过，具体补偿情况还需根据是否已休年假、未休年假天数折算及是否存在特殊情况等因素来确定。
一、未休年假的补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、未休年假天数的计算
未休年假天数的计算是确定补偿金额的关键。具体公式为：
\(未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
三、日工资标准的确定
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这是计算未休年假补偿金额的基础。
四、补偿金的支付
未休年休假工资的计算公式为：
\(未休年休假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 300\%\)
但需要注意的是，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
五、特殊情况处理
往年未休年假：如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
违法辞退：若劳动者因公司违法辞退，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一点与未休年假的补偿倍数无直接关联，但属于离职时可能涉及的法律后果之一。
六、举例说明
假设某职工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
七、实际操作建议
劳动者离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。