您好，关于年假没休完离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解答：
一、确定未休年假天数
首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您原本应享受的年休假天数。具体来说：
接下来，我们需要折算您当年在本单位已过日历天数所对应的应享受年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、计算未休年假工资报酬
确定了未休年假天数后，我们就可以计算应支付的未休年假工资报酬了。这主要涉及到日工资收入的确定和支付标准两个问题。
日工资收入的确定： 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。
支付标准： 根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已经在日常工资中支付了，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理
在计算未休年假工资报酬时，还有一些特殊情况需要注意：
员工书面提出不休年休假： 如果用人单位已经安排了年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
折算后不足1整天的部分： 对于折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
四、公司福利年假的处理
除了法定年假外，有些公司还会提供福利年假。对于福利年假的未休部分，如果公司规章制度、劳动合同或协议中有明确约定，那么就按照约定执行。如果没有相关约定，那么可以协商确定补偿方式；协商不成的，部分地区可能会参考法定年假的计算方式，但具体标准需要依据当地司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。
五、维权途径
如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在离职前，建议您先与单位沟通协商；如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
举个例子来说明：假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么您的日工资收入就是6000÷21.75≈275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬就是275.86×3×200%=1655.16元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假未休完离职时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。