员工离职时，未休年休假的工资报酬一般按照日工资收入的300%计算，但其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、未休年休假工资报酬的计算依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经领取正常工资的情况下，用人单位只需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
二、未休年休假天数的计算
未休年休假天数的计算需按照职工在职工作时间进行折算，具体公式为：
\(未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
三、日工资标准的确定
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况的处理
职工因个人原因书面提出不休年休假：若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
职工因公司违法辞退而离职：若职工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年休假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
五、举例说明
假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000元÷21.75天），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放。那么，用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.9元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
六、实际操作建议
及时沟通：职工在离职时，应与用人单位就未休年休假工资的支付进行明确核算和沟通，确保双方对补偿金额无异议。
保留证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律途径：如双方存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，员工离职时未休年休假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数、日工资标准以及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。