离职时未休年假的赔偿通常是按照日工资收入的300%来计算，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外需要支付的，是职工日工资收入的200%。

计算方式

1. 确定日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 计算未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×应休未休年休假天数。

特殊情况

• 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
• 如果职工与用人单位因年休假发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

举例说明

假设某职工的月工资为5000元，且该职工在当年应享受的年休假天数为5天，但实际未休。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入=5000元÷21.75天≈229.89元
• 未休年休假工资报酬=229.89元×200%×5天=2298.9元

因此，该职工应获得的未休年休假工资报酬约为2298.9元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。