关于劳动仲裁调解中年假赔偿几倍的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：在劳动仲裁调解中，对于员工未休的年假，单位应依法按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已包含正常支付的一倍工资，因此实际额外支付的为200%的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也对此进行了明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方法：

   • 首先确定员工未休的年假天数。
   • 然后计算员工的日工资收入，通常是将月工资除以月计薪天数（如21.75天）。
   • 最后，用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%，得出应支付的年假工资报酬。但需注意，实际额外支付的为200%的工资，因为其中已包含正常支付的一倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果单位的休假制度或劳动合同中有更高标准的约定，如按照1.5倍或2倍工资支付未休年假的补偿，那么应按照约定执行。
   • 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，那么单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，劳动仲裁调解中年假赔偿的倍数是按照员工日工资收入的300%来计算，但实际额外支付的为200%的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。